人材～ビジネス・コミュニケーション～情報サイトの海外進出の場合

日本の企業が海外進出する場合、現地で雇用する人材の多くは現地の人たちです。彼らは日本人とは違った言語、生活習慣、物の考え方をもっています。彼らに対して何もかも日本流のマナーを強要するには現実的ではありません。彼らとうまく協調してゆくには、彼らに合わせなければならないところもあるのです。海外に赴任することになると、言語の他に現地の習慣なども受け入れる覚悟が必要になります。また、外国人の部下をもつことにもなるでしょうから、彼らを上手に使う能力も問われます。ここでは日本でのコミュニケーションのあり方が通用しないと思った方が良いでしょう。日本人は一般的に外国人よりもコミュニケーションが下手と言われています。というよりは、感情や思っていることの表現のし方が違います。外国人には理解しづらい表現をするのです。一方、仕事に対する態度は厳しいものをもっています。この両方を考えてみると、外国人の仲間とうまく協調して仕事を進めることは、かなり高いコミュニケーション・スキルが求められると言えるでしょう。

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