人材～ビジネス・コミュニケーション～情報サイトの外資系企業の場合

日本に進出してきている外資系企業で働く場合、海外に赴任するのと比べれば、言語の壁が低い分コミュニケーションの障害は少ないでしょう。その代わり、仕事の進め方、社内風紀、評価のされ方は、国内企業とは違った面があり、それを受け入れてゆく必要があります。日常の業務においては日本語を使う場面が多いかもしれませんが、採用の条件として一定レベルの英語力が求められるのが通常ですので、はやり言語の能力は欠かせません。部署によっては、海外支社や本国本社とのやり取りを密に行わなくてはならず、その点ではビジネスで通用するレベルの言語を習得しているだけでなく、その言語で適切なコミュニケーションを図れる能力までが求められるでしょう。上司が外国人であることも珍しくないのが外資系企業の特徴です。この場合も英語でのコミュニケーションが日常業務に加わってきます。ただでさえ神経を使う上司とのコミュニケーションですが、それに加えて相手が外国人で、しかもそれなりの実績を見込まれて日本に配属されてきているのであれば、一筋縄ではいかないものです。もしかすると、意見の衝突は日常茶飯事になるかもしれません。それを上手にこなしながら、日々の業務の生産性を維持してゆく、ある種のしたたかさ、しぶとさ、精神的な強さが求められるのではないでしょうか。